Thema 5 | Reflectie & evaluatie
Hoe geef ik (online) feedback? Hoe evalueer ik nauwkeurig op mijn eigen handelen en op dat van een ander? Doordat velen van ons op afstand werken schiet het geven van feedback er nogal eens bij in. Zonde! In deze bijzondere tijden is het juist erg waardevol om elkaar feedback te geven en van elkaar te leren. Online evalueren en reflecteren is lastiger, simpelweg omdat je niet alles van elkaar hoort en ziet. Hierdoor voel je ook minder aan wanneer iemand behoefte heeft aan feedback (of juist niet). Binnen dit thema worden werkvormen toegelicht die hierbij helpen.
Werkvorm 1 | Meenemen of achterlaten
Hoe het werkt Aan de hand van een aantal vragen staan deelnemers stil bij de wereld van voor en tijdens corona en denken na over wat ze willen behouden of waar ze afscheid van willen nemen.
Waarom Iedereen lijkt het erover eens te zijn dat de coronacrisis zorgt voor momentum om veranderingen door te voeren. Omdat onze gedragspatronen maandenlang overhoop zijn gegooid is dit een geschikt moment om nieuwe gewoontes te introduceren en oude achter te laten.
Aan de slag Bereid een aantal vragen voor die je wilt bespreken met de deelnemers. Maak duo's.
Stap 1: Opdracht geven Leg uit dat de duo’s elkaar gaan interviewen over de wereld van voor en tijdens de coronacrisis. Het doel is om hier geleerde lessen uit te halen en te weten te komen waar iemand afscheid van wil nemen of wat hij juist wil blijven doen. Voorbeeldvragen:
- Hoe zag mijn leven vóór corona eruit en hoe ziet mijn huidige leven eruit?
- Wat werkte wel en wat werkte niet goed?
- Wat wil ik behouden en waar wil ik afscheid van nemen?
Stap 2: Laten uitwisselen Laat de duo's elkaar 10 minuten interviewen. Schrijf de belangrijkste punten tijdens het interview op om deze geleerde lessen met elkaar te delen. Stap 3: Waardevolle inzichten delen Laat deelnemers na het interview plenair samenkomen en vraag iedereen om de waardevolle inzichten met elkaar te delen. Stap 4: Behouden of afscheid Laat deelnemers tot slot delen wat ze willen behouden of waar ze afscheid van willen nemen. Tip: Deze werkvorm is ook heel geschikt om teamgewoontes te bespreken.
Werkvorm 2 | Troika Consulting
Hoe het werkt Deelnemers denken na over uitdagingen waar zij hulp bij kunnen gebruiken. Collega's denken mee over oplossingen en dragen deze aan.
Waarom Teamleden fungeren als een collegiale hulplijn door het zoeken naar oplossingen. Daarnaast creëert dit vertrouwen in het team.
Voorbereiding Maak groepjes van 3 deelnemers.
Stap 1: Het probleem De deelnemers gaan in groepjes van drie uiteen. Een van de deelnemers legt in één minuut zijn uitdaging uit. De andere deelnemers kruipen in de rol van consultant en stellen zoveel mogelijk vragen om voldoende relevante informatie over de uitdaging te verzamelen. Stap 2: Brainstorm oplossingen De deelnemer zet vervolgens de camera en microfoon uit en heeft een korte pauze. De consultants brainstormen gedurende 5 minuten hardop over ideeën, suggesties, opties en oplossingen voor de uitdaging. Stap 3: Wisselen van rol De deelnemer zet camera en microfoon weer aan en de consultants delen de meest waardevolle inzichten uit de brainstorm. Ruil van rol en begin opnieuw totdat alle deelnemers aan de beurt zijn geweest. Tip: Collega's kunnen afspreken regelmatig met elkaar te bellen als ze behoefte hebben aan de collegiale hulplijn.
Leesvoer & inspiratie
Bij het samenstellen van dit inspiratie magazine kwamen we ook leuke boeken en inspiratie tegen. Voor jou ter inspiratie!
