Wegwijzer veilig werkklimaat
Agressie en ongewenst gedrag is nooit oké!
Wanneer is er sprake van agressie en ongewenst gedrag? Dat staat vaak beschreven in het beleid van een organisatie en op basis hiervan wordt de regelgeving bepaald. Maar niet alleen beleid en regels bepalen wat grensoverschrijdend gedrag is; de persoonlijke beleving en grenzen van een medewerker bepalen dit net zo goed. Wat door de één als grensoverschrijdend gedrag gezien wordt, hoeft door de ander niet zo ervaren te worden.
Om een veilig werkklimaat te creëren binnen jouw organisatie is het belangrijk om aandacht te besteden aan beide kanten: het beleid en de regelgeving van jouw organisatie moet op orde zijn én jouw medewerkers moeten de ruimte en veiligheid voelen om hun persoonlijke beleving te delen. Deze wegwijzer biedt jouw organisatie en medewerkers verschillende tools aan om hieraan te werken.
Beleid & regels
Voor een veilig werkklimaat is het belangrijk dat jouw organisatie een duidelijk beleid heeft rondom grensoverschrijdend gedrag. Welke gedragsregels gelden er en welk gedrag wordt nooit getolereerd? Daarnaast is het belangrijk om de drempel te verlagen om een melding te maken en aangifte te doen.
Klik op onderstaande iconen voor meer informatie.
De volgorde van deze tools is een suggestie. In deze volgorde én door meerdere tools met elkaar te combineren, zullen ze elkaars effect versterken. Wat de optimale mix is, hangt af van jouw organisatie en jullie situatie. We denken graag met je mee hoe jij de meeste impact kunt maken in jouw organisatie. Stuur een mail naar info@oofggz.nl, dan nemen we contact met je op.
Persoonlijke beleving
In een veilig werkklimaat is er aandacht voor de persoonlijke beleving van de medewerker. Medewerkers moeten gestimuleerd worden om hun persoonlijke grenzen te herkennen en te bepalen. Er moet een gevoel van veiligheid zijn om grenzen bespreekbaar te maken binnen teams en met leidinggevenden. Ook moeten medewerkers zich gesteund voelen in het bewaken van deze grenzen.
Klik op onderstaande iconen en creëer aandacht voor de persoonlijke beleving van jouw medewerkers.
De volgorde van deze tools is een suggestie. In deze volgorde én door meerdere tools met elkaar te combineren, zullen ze elkaars effect versterken. Wat de optimale mix is, hangt af van jouw organisatie en jullie situatie. We denken graag met je mee hoe jij de meeste impact kunt maken in jouw organisatie. Stuur een mail naar info@oofggz.nl, dan nemen we contact met je op.
Beleid & regels
Voor een veilig werkklimaat is het belangrijk dat jouw organisatie een duidelijk beleid heeft bij grensoverschrijdend gedrag. Welke gedragsregels gelden er en welk gedrag wordt nooit getolereerd. Daarnaast is het belangrijk om de drempel om een melding te maken en aangifte te doen te verlagen.
Klik op onderstaande iconen voor meer informatie.
De volgorde van deze tools is een suggestie. Hierin kunnen ze elkaars effect het meest versterken. Het is aan jouw organisatie om te bepalen welke tools jullie willen inzetten en op welke manier.
Persoonlijke beleving
In een veilig werkklimaat is er aandacht voor de persoonlijke beleving van de medewerker. Medewerkers moeten de ruimte voelen om hun persoonlijke grenzen te herkennen en bepalen. Er moet een gevoel van veiligheid zijn om grenzen bespreekbaar te maken binnen teams en met leidinggevenden. Ook moeten medewerkers zich gesteund voelen in het bewaken van deze grenzen.
Klik op onderstaande iconen en creëer aandacht voor de persoonlijke beleving van jouw medewerkers.
De volgorde van deze tools is een suggestie. Hierin kunnen ze elkaars effect het meest versterken. Het is aan jouw organisatie om te bepalen welke tools jullie willen inzetten en op welke manier.
Deze wegwijzer wordt aangeboden door O&O-fonds GGZ: een samenwerking tussen werkgevers, werknemers en sociale partners. Wij ondersteunen organisaties binnen de geestelijke gezondheidszorg om een gezond, veilig en prettig werkklimaat te creëren voor hun medewerkers. Dit doen wij met praktische tools, regelingen, kennis, inspiratie en onderzoek. Zo maken wij het werk in de ggz samen toekomstbestendig.